Оценивайте и развивайте компетенции в деловых играх
Испытания показывают реальный уровень человека, Прокачки двигают его вперёд. Оценка идёт по делу, а не по мнению: профиль компетенций складывается из качества вашей работы на мероприятии.
Внедряете оценку в компании? Запросить демо →
Для компаний и для профессионалов
Одна платформа закрывает обе стороны: компания измеряет и развивает людей, человек растёт в профессии с доказанным уровнем.
Увидьте реальные компетенции — и решайте на фактах
Проводите ассессмент-центры и программы развития, оценивайте команды и кандидатов по единой модели компетенций — измеряя работу, а не впечатление.
Итог: обоснованные кадровые решения — найм, кадровый резерв, точечные программы роста.
Соберите профиль, подтверждённый делом
Проходите Испытания, чтобы увидеть реальный уровень, и Прокачки, чтобы двигать его вперёд. Эксперты оценивают качество вашей работы по чётким критериям, а не по впечатлению о вас.
Итог: профиль компетенций, доказанный делом, и системный рост в профессии.
Как устроена оценка
Оценивается не мнение о человеке, а качество его работы. Каждый шаг мероприятия оставляет результат, который можно проверить.
Работа над задачей
Участники решают реальную задачу в команде.
Готовый результат
Каждый шаг оставляет результат установленной формы — нет результата, нечего оценивать.
Проверка по критериям
Результат проверяется по заранее известным критериям — прозрачно и одинаково для всех.
Профиль компетенций
Из проверенного складывается профиль: пополняется от мероприятия к мероприятию и показывает ваш сегодняшний уровень; данных мало — так и говорит.
Два формата: Испытание и Прокачка
Оба формата кооперативные: команды не соперничают, а разбирают один кейс с разных сторон.
Оценка на реальной задаче
Оценочный формат: покажите, как вы действуете в деле. Результат ложится в профиль как подтверждённое свидетельство уровня.
Развитие в практике
Развивающий формат: отрабатываете компетенции шаг за шагом, с обратной связью ведущего и экспертов — и двигаете профиль вперёд.
Из чего состоит платформа
Всё, что нужно, чтобы спроектировать, провести и оценить деловую игру.
Единая модель компетенций
Кластеры и компетенции с поведенческими индикаторами и уровнями — общий язык оценки для любого мероприятия.
Цифровой профиль
Профиль-радар растёт от мероприятия к мероприятию и показывает актуальный уровень, а не прошлый.
Ассессмент-центры
Оценка результатов экспертами по единым критериям — объективно и сопоставимо между участниками.
Расписание мероприятий
Публичная витрина мероприятий: участник видит открытые мероприятия и записывается сам.
Роли и фасилитация
Организатор, ведущий, эксперт — мероприятие проходит по чётким ролям и регламенту.
Slider — среда проведения
Интерактивные слайды и доски, на которых разворачивается само мероприятие. Инструмент, а не суть.
И не только деловые игры
Деловые игры — флагман, но методология BOOG шире. На той же основе собираются любые форматы совместной работы — от стратегической сессии до оценочного центра.
Тарифы
Начните бесплатно. Корпоративная оценка — в раннем доступе, подключаем по заявке.